Robert
E. Boyd

Ligne directe : 514 787-3485

Robert E. Boyd exerce en droit du travail et de l'emploi afin d’aider les employeurs de divers secteurs à mettre en place les bonnes pratiques, à prévenir les litiges et prendre les bonnes décisions stratégiques lors de conflits inévitables. À titre d'avocat et de conseiller en relations industrielles agréé, il favorise une approche pragmatique des relations de travail afin de proposer des solutions concrètes visant à résoudre des situations complexes et ainsi éviter des litiges lorsque le contexte s'y prête.

Il conseille et assiste sa clientèle dans tous les domaines du droit du travail et de l'emploi, y compris les pratiques d'embauche, la gestion du rendement, les régimes de retraite, la santé et la sécurité du travail, les normes du travail, les droits de la personne, les cessations d'emploi et le harcèlement au travail. Il défend également les intérêts des employeurs dans le cadre de demandes d’accréditation syndicale, de poursuites pour congédiement, de plaintes de harcèlement, de demandes d'indemnité pour accident du travail ou encore en matière d’arbitrage de griefs, et agit tant devant les tribunaux administratifs que les instances judiciaires.

Adjoint(e) :

Expertise

• Droit du travail et de l’emploi (concurrence et obligation de loyauté, droit fédéral du travail, droits et libertés de la personne, équité salariale, financement en santé et sécurité du travail, négociation collective, rapports collectifs de travail, rapports individuels de travail, santé et sécurité du travail)
• Droit administratif (accès à l’information, déontologie, éthique et gouvernance, droit disciplinaire, ordres professionnels, recours administratifs)

Formation académique

• Baccalauréat en droit (cum laude), Université McGill (2006)
• Baccalauréat en relations industrielles, Université de Montréal (2003)

Expérience professionnelle

• Cain Lamarre, Montréal (2015 à ce jour)
• McMillan, Montréal
• Dunton Rainville, Montréal

Enseignement, conférences, publications

• Conseils pratiques pour une résiliation harmonieuse du contrat de travail, La Référence RH Thomson (2016)
• L’acceptabilité en relations du travail, conférence donnée dans le cadre du Rendez-vous annuel des relations du travail, CRHA (2016)
• L’enquête en matière de harcèlement psychologique est-elle assujettie aux règles de l’équité procédurale ?, VigieRT (2015)
• Congédiement d’un cadre visé par une plainte de harcèlement liée à des agissements en dehors du travail, La Référence RH (2015)
• Congédiement d’un salarié pour fausses déclarations relatives à son état de santé, La Référence RH (2015)
• Enseignement en droit du travail, programme de sciences comptables, HEC Montréal (2015)
• Préavis de fin d’emploi : récents développements, conférence donnée dans le cadre du Rendez-vous annuel des relations du travail, CRHA (2014)
• Formation des gestionnaires d’une multinationale du commerce de détail sur le droit du travail au Québec (2014)
• Formation des gestionnaires d'un manufacturier automobile sur le harcèlement psychologique (2014)
• Quebec employers cannot waive employee's notice of resignation – Supreme Court of Canada (2014)
• Right to close business: The Supreme Court of Canada rules store closure illegal during statutory freeze (2014)
• Supreme Court of Canada finds mandatory retirement lawful in professional partnerships (2014)
• Unions and privacy: Employer must disclose to union its employees' personal information, Canadian Privacy Law Review (2014)
• Conférence sur les modes alternatifs de règlement donnée aux étudiants en droit de l’Université de Montréal (2014)
• Formation des gestionnaires d’une multinationale du commerce de détail (appareils informatiques) sur la gestion des relations de travail (2013)
• Conférence sur le harcèlement psychologique donnée à l'Association des conseillers juridiques d'entreprise (2013)
• Conférence Insight sur les enjeux relatifs à la vie privée au travail (2013)
• Conférence sur l'arbitrage et les modes alternatifs de règlement donnée aux étudiants de l’Université McGill (2013)
• Contribution régulière à titre d’auteur d'articles portant sur le droit du travail et de l'emploi et publiés dans les revues VigieRT (ORHRI), Labour Note (CCH), La Référence RH (Thomson)
• Don't deduct the "Nest Egg": The Supreme Court Of Canada upholds no deduction of pension benefits from wrongful dismissal awards (2014)
• Dix jugements marquants de l'année 2013 en droit du travail, VigieRT (2013)
• Application des clauses restrictives en matière commerciale (2013)
• La rupture du lien de confiance implique-t-elle nécessairement le congédiement ?, VigieRT (2013)
• CSC : la législation provinciale interdisant les poursuites civiles en matière d'accidents du travail s'applique à l'industrie maritime (2013)
• Administrateurs : quelles sont vos responsabilités en matière d'emploi ?, VigieRT (2013)
• La Cour suprême limite le droit de l'employeur d'imposer des tests aléatoires de dépistage d'alcool en l'absence d'un motif raisonnable (2013)
• Le droit à la vie privée au travail : l'employeur peut-il fouiller ses employés ? (2013)

Associations, comités, conseils d'administration

• Membre de l’Ordre des CRHA et CRIA du Québec
• Membre du conseil d’administration du Centre d’action bénévole de Montréal
• Membre du conseil d’administration du CPE Whiteside Taylor

Distinctions

• Deuxième place au concours d'art oratoire Face à face opposant les facultés de droit du Québec (2004)